ONG Feminista presentó un amparo judicial por una mujer policía
El Foro de Mujeres por la Igualdad de Oportunidades, ha decidido dar apoyo legal e institucional o aval, “a las mujeres trabajadoras a las “agentes mujeres”, ascender a los “grados” más altos de la jerarquía y acceder a los “cargos de decisión” de Plana Mayor y en las fuerzas de seguridad de la provincia de Salta”
Establecen en el comunicado emitido a través de su dirigencia, en el que además constaron, al respecto de la carrera en el Institución Policial que “Claramente tiene un carácter de violencia institucional y puede sentar un precedente muy importante para la trayectoria institucional ya que implicaría cambios sustanciales en los reglamentos internos de Comandos jerárquicos y respectivos ascensos, históricamente vedados para las mujeres por el sólo hecho de ser mujeres y revertir el cuadro de discriminación y violencia referenciado.
Las mujeres que ocupan cualquier lugares de decisión y para tener capacidad de mando, gestión organizacional no hace ser ser hombre o ser mujer, sino ser Inteligente, tener capacidades de liderazgo coherente y eficiente muchos otros valores que no tienen género” afirma la presidenta del FOMUPIO, Irene Cari, quien además en el documento judicial, argumentó: “nuestro rol es la exigibilidad de las oportunidades para que las mujeres de las fuerzas de seguridad logren ser actoras de sus propios derechos para lo cual vemos que hay una propuesta de incidencia que puede marcar un precedente para todas las mujeres en servicio las fortalezcan y den apoyo al desarrollo de capacidades personales y colectivos de estas instituciones que se resisten ver los cambios políticos para las mujeres y es el EMPODERAMIENTO POLITICO en todas las fuerzas de seguridad.
Nuestra posición como organización feminista, militantes por los derechos humanos de la sociedad civil Foro de Mujeres por la Igualdad de Oportunidades en apoyo a las mujeres trabajadoras y empoderadas desde el rol y/o función en el sistema de seguridad en las condiciones debidamente comprobadas y acreditadas por la misma trayectoria y reconocimiento en su labor diaria, es que entendemos generar un antecedente único e histórico en nuestra provincia, como antecedente para el resto de las mujeres de los diversos ámbitos de trabajo tanto públicas como privadas, pero en particular y especialmente desde el Servicio Penitenciario de la Provincia de Salta.
Entre la Subsecretaria de Políticas Criminales y Asuntos Penitenciarios y la parte actora se arribó a un convenio para lograr una conciliación en los autos referenciados.
En donde básicamente se acordó la vigencia de un “PROTOCOLO PARA LA ELIMINACIÓN DE TODAS LAS FORMAS DE DISCRIMINACIÓN CONTRA LA MUJER EN EL PERSONAL DEL SERVICIO PENITENCIARIO DE LA PROVINCIA DE SALTA”.
Cuya formalización requiere de la intervención de la Fiscalía de Estado de la Provincia de Salta, por lo que consideramos de vital importancia poder contar con una instancia de diálogo pertinente para abordar el caso, incorporando de forma concreta y efectiva, la perspectiva de género en el ámbito de las Fuerzas de Seguridad. Motivo por el cual, nos remitimos a lo que dejaba claramente expreso, el Sr Gobernador de la provincia de Salta, Dr. Juan Manuel Urtubey, en un acto realizado el día 15 de octubre del corriente año, en el Hotel Sheraton, en el marco del Programa: “Ganar-Ganar: la igualdad de género es un gran negocio”, que “las políticas públicas para que se conviertan en políticas de estado no solo requieren ser tomadas por las autoridades de los gobiernos de turno, sino fundamentalmente, que loa actores de la sociedad las tomen para sí”. “Nosotros tenemos que dar batalla, enfatizó, para alcanzar niveles de igualdad en cada uno de los ámbitos laborales de trabajo, del comercio y la industria y para eso necesitamos la participación de toda la ciudad”.
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